「第二新卒の就活は不利なのか」「門前払いされるのではないか」そんな風に不安に思っている人も多いでしょう。第二新卒は企業側からするとどのような見方がされているのでしょうか。また、第二新卒が強みとなるのはどのようなところか、門前払いされないためにはどうすれば良いのか解説していきます。

転職についての不安がつきまとう中、聞きなれない言葉も耳にするのではないのでしょうか。第二新卒の方が転職を検討していると耳にするのが「前職調査」です。 「そもそも前職調査ってなに？」「何を調べられるの？転職が難しくなるのでは？」そんな声が上がる一方で「今ではもう、前職調査はやっていないらしいよ」という噂もありますよね。実際はどうなのでしょうか？2020年における前職調査の実態についてお伝えしていきます。

大学を卒業して新卒で会社に入社し、3年経過すれば仕事にも慣れてきて余裕の出てくる時期です。中には「3年働いたから他の業種・業界にチャレンジしたい」「他の仕事に転職を考えている」という方もいるのではないでしょうか。 新卒で入社して3年経過すれば25歳になり、この年代を既卒または第二新卒と呼ばれています。第二新卒は企業側からの需要が高く、転職しやすい時期になっています。 ではなぜ第二新卒が企業にとって需要があるのでしょうか。 今回は第二新卒が転職に適している理由、25歳での転職を成功させるポイントについて解説します。

第二新卒の転職で、国内法人ではなく、外資系企業で働いてみたいと考える人もいるでしょう。外資系企業と聞くと、外国の会社というイメージが強いかもしれませんが、外国企業の雰囲気が強い会社ばかりではありません。

なかには外国法人の日本版のような企業もあるものの、外資系のイメージがない会社も外資系企業に含まれることがあります。いずれも、外資系企業の定義は、外国法人や外国人投資家が3分の1以上の株を保有していること。

外資系企業が日本企業と違うと感じるのは、重要な決定権の多くを海外法人や投資家が占めているためです。海外法人や外国人投資家の影響が社内で高くなることから、日本とは異なる社風が生まれることもあります。

この記事では、外資系企業の採用で知っておきたいポイント、外資系企業で働くメリット、デメリットについてまとめました。外資系企業への就職をお考えなら参考にしてみてください。

新卒採用で就職した企業から、数年以内になんらかの理由で転職するとき「第二新卒」としてカテゴライズされます。 企業の求人募集を見ていても「第二新卒歓迎」「第二新卒優遇」などと記載されており、第二新卒者を積極的に募集しているところが多くあります。 「第二新卒」に該当する人材は企業にとっても魅力的であり、転職活動の際にアピールポイントとして活用することができます。 この記事では、第二新卒の需要や、企業が採用を行うメリット・デメリットに加え、強みとして転職活動に活かすためのポイントについて紹介しています。

学生時代にTOEIC（トーイック）を受験していて、過去のスコアが第二新卒の転職でも使えるのかと、疑問をもっている人もいるでしょう。 もし有利に働くのであれば、履歴書に記載することもできますし、さらなる高スコアのために勉強をしなおすこともできます。第二新卒の転職でTOEICスコアを気にする必要はあるのでしょうか。 第二新卒で有利に転職活動を行うために知っておきたい、第二新卒とTOEICスコアの関係について説明します。

第二新卒で新たな企業への就職活動を行う際に必要になる自己PRですが、新卒と差別化を図りながらアピールを行うことが大切です。 そもそも第二新卒とは、学校を卒業して数年程度働いたあとの転職者を指します。20代前半から半ばほどが該当する年齢ともいわれていますが、明確な定義はありません。 企業によっては、新卒よりも基本的な社会人としてのマナーがすでに身に付いている第二新卒を積極的に募集している場合もあります。 第二新卒ならではの自己PRで企業にアピールをするには、どのようにすればいいのか、自己PRの作成方法について見ていきましょう。

今の職場がなんとなく自分に合っていないと感じ、早いうちに転職しようと考えている人もいるのではないでしょうか。新卒から3年以内は「第二新卒」といって、新卒と同様の扱いで転職活動を行うことができるようになっています。

せっかく転職をするのなら失敗したくないですよね。第二新卒の転職ではどのような失敗パターンがあるのでしょうか。今回は、第二新卒の転職で起こりがちな失敗と成功する方法について紹介します。

転職活動を行うときには事前に準備をしっかりとし、面接や書類作成などの対策が必須です。転職活動をスムーズに進めるという点でいうと、転職エージェントの利用がおすすめです。そこで今回は、転職エージェントの使い方と転職を成功させるコツを紹介します。

第二新卒で転職するときの動機として、他の仕事を経験してみたいというものがあります。では、第二新卒で未経験の仕事に挑戦できるのでしょうか？そこで今回は、第二新卒が未経験の仕事に挑戦するときのコツを紹介します。

第二新卒が転職活動をするときには、しっかりとした対策が必要です。そんなときにおすすめなのが転職サイトの利用です。転職サイトといっても数多くあり、それぞれ特徴があります。そこでここからは、第二新卒におすすめの転職サイトを紹介していきます。

転職の面接では志望動機を聞かれますが、志望動機はどのように考えれば良いのでしょうか。また、面接官に理解してもらえるように志望動機を伝えるにはどうすれば良いのでしょう。そこでここからは、転職面接の志望動機の考え方や伝え方を紹介します。

転職するには面接を受ける必要がありますが、面接でよく聞かれる質問というのはだいたい決まっています。そのため。しっかりと対策をすれば本番でも答えやすくなるのです。そこで今回は、転職の面接で聞かれる質問とその回答について解説していきます。

転職するには面接を突破する必要があります。転職の面接では、新卒採用とは違った対策が必要で、面接での受け答えなどの対処法を知っておく必要があるのです。そこで今回は、転職における面接対策とその具体的な内容について解説していきます。

転職の面接では面接官に好印象を持ってもらうことが大事です。好印象を持ってもらうには、面接時のマナーを知っておくことが大事です。そこで今回は、転職の面接に向けて抑えておくべきマナーについて紹介していきます。

第二新卒が転職の面接でアピールするには、採用担当者が第二新卒になにを求めているかを理解する必要があります。もしたった数年の経歴を自信満々にアピールしているとすればそれは危険。そしてアピールをするには逆質問をうまく活用しましょう。

「内定をもらったけど、気になることがある・・」 「質問したいけど、聞きにくいし非常識？」 就職の内定をもらったのはいいけれど、気になる点が多く内定の受諾を躊躇していう方も多いことでしょう。 内定後の質問についてお悩みの方へ。 今回は内定をもらった後の質問について詳しく解説していきます。 この記事を読むことで内定後の質問で聞いておくべきことやどのように質問すべきかがご理解いただける内容になっています。 ぜひじっくりとお読みください。

おしゃれを大切にする女子にとって、マツエクは目元の印象を変えてくれるアイテムです。しかし転職面接の際にマツエクをしていてもよいのか、不安になっている方もいます。面接官に与える印象が重要になる転職面接で、どのように気を付けてマツエクを付けることができるのか、見ていきましょう。