案件概要

ステップゴルフ株式会社は「ゴルフというスポーツを通じて、よりよい社会を実現するために」を企業理念に掲げています。同社はゴルフを単なるスポーツの枠を超えた「人と人とのコミュニケーションツール」として位置づけ、その価値を広めることで社会の発展に寄与することを目指しています。

インドアゴルフスクール最大手のESGホールディングス傘下で急成長を遂げており、年間約50人ものコーチを採用しています。しかし、既存のコーチ採用サイトでは、同社の壮大なビジョンが求職者に十分に伝わっていませんでした。

革新的な取り組みやビジョンは、採用サイト上で適切に表現されておらず、求職者への訴求力に欠けていました。これらの課題を解決するため、未知株式会社はステップゴルフは総合的な採用サイトを新たに立ち上げ、多様な人材を広く募集し、会社のビジョンを明確に伝えるサポートを行いました。

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Gallery 制作ページ

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■プロジェクト背景

テップゴルフは、インドアゴルフスクール最大手のESGホールディングス傘下で急成長を遂げている企業で、年間約50人のコーチを採用しています。しかし、採用活動には以下の課題がありました。

・会社のビジョンが十分に伝わっていない

「ゴルフ×〇〇（アパレル、ファスティングなど）」という革新的な事業テーマを掲げているにもかかわらず、既存の採用サイトではこの壮大なビジョンが求職者に伝わりきらず、訴求力が不足していました。

・多様な人材募集への対応不足

コーチ以外にも、店舗開発部門や社長室、次期子会社経営者候補生など、多岐にわたる人材ニーズがありましたが、既存の採用サイトではコーチの募集に特化しており、他の職種に対応できていませんでした。

・高度な人材獲得チャネルの欠如

将来の事業拡大を支える経営者候補など、高度な人材を獲得するための適切なチャネルが整備されていませんでした。

■提案内容

これらの課題を解決するために、新たに総合的な採用サイトを立ち上げました。このサイトでは、以下の内容を盛り込み、採用活動の強化を図りました。

・壮大なビジョンの明確化と訴求力向上

ESGホールディングスの一員としての安定性や成長性をアピールしつつ、榎本社長が描く「ゴルフ×〇〇」という壮大なビジョンを具体的に示すことで、求職者の共感を呼びます。

・多様な職種への対応

コーチ以外の店舗開発部門や社長室、さらには経営者候補生など、幅広い職種に対応する情報を明確に掲載し、多様な人材の応募を促します。

・魅力的な情報の提供

求める人物像や事業内容、会社の将来性を具体的に示すことで、求職者にとって魅力的な情報を提供します。

・社内外へのビジョン浸透

コーチサイトでは伝えきれなかった部分を補完し、社内外への理解を深めることで、「ゴルフ×〇〇」という新規事業への挑戦を後押しします。