新卒エントリー 中途・アルバイト

WHAT DO YOU ACCOMPLISH
IN YOUR LIFE.

あなたは人生で何を成し遂げますか?

未知で働くメンバーには人生をかけて
成し遂げたいことがあります。
そして、未知として成し遂げたいことがあります。
それは・・・・

未知で働く、私たちにはひとりひとりに人生をかけて成し遂げたいことがあります。

『ポテンシャルを秘めた人を
一人でも多く大成させる。』

この世の中にはたくさんの価値観があります。
人とは少し違う価値観を持つだけで、なかなか周り、
社会に受け入れられない・・
学歴、職歴だけで判断される・・・・・
また、あの人はできるのに、お前にはできないと言われる・・・
自分にはできないのか・・・・
そんな人たちの個性や能力がまだたくさんこの世には埋もれてしまっている・・

『ポテンシャルを秘めた人を一人でも多く大成させる。』

できない人なんてこの世にいない

能力はあるのにそれを発揮できない人。
努力できるのにそのやり方を間違っている人。
自分に自信がなくて、できないと思い込んでしまっている人。
「私なんか・・・」が口癖になってしまっている人。

私たちは、できない人はその人の、「伸びるポイント」がまだ
上司や周りの人、自分がまだ見つけてあげれていないと思っています。
私たちは、その人の伸びるポイントを見つけてあげて、可能性を広げ、
ポテンシャルを引き上げていきたい。

たとえ、人とは違う価値観を持っていたとしても、その人にしかできないことがある。
違う価値観を持っていても、互いに尊重し合える世の中に
できないと言われている人も、その人の伸びるポイントをみつけて、大成させてあげることで、
誰もが自分らしく輝く世の中を創っていきたいと思っています。
そして、一人でも多くのポテンシャルを伸ばし、未来の価値をあげたい。

できない人なんてこの世にいない

COMPANY

PHILOSOPHY理念

世のポテンシャルを飛躍させる。

MISSION使命

先の価値をあげる。

代表メッセージ

MESSAGE代表メッセージ

『ポテンシャルを秘めた人を一人でも
多く大成させる。』

未知株式会社を創業するに至った背景や代表が抱えている想いをお話します。

COMPANY DATA企業情報

創立Establishment

20177

従業員数Member

22名 (役員3名、社員10名、アルバイト9名)

事業内容Service

編集型コンテンツマーケティング・採用オウンドメディア構築支援
PR・IRオウンドメディア構築支援・インバウンド対策構築支援
メディアプラットフォーム事業・広告費削減事業
HRソリューション事業

VALUE価値基準

クレドカード

愚痴やかげぐちを提案に変えよChange a complaint and backbiting into suggestion.

小さいことほど丁寧に、当たり前のことほど真剣にせよDo it as a matter of course as a small thing seriously carefully.

仕事の責任は自分に100%Responsibility of the work is 100% for oneself.

曖昧な中を前進する勇気を持てHave courage to advance in the vague inside.

熱量なき仕事は死事Work without heat is a death.

自信を持って価値があるといえるものを提供せよProvide the thing which can say that there is value with confidence.

※未知株式会社のクレドカード「未知導」より一部抜粋

社内制度

  • 評価制度

    評価制度

    半年に一度、目標設定とその評価を行っています。クレドカードに対する360°評価も実施しており、成果だけでなく、未知らしさも評価の対象になっています。

  • 四半期報告会

    四半期報告会

    3ヶ月に一度会社の業績発表会を行います。またメンバーの成果を発表する場でもあり、メンバー間による投票でMVP賞、社長による選定で社長賞が選ばれます。

  • 福利厚生

    福利厚生

    土日祝休み
    産休/育休あり(時短勤務OK)
    本社に酸素カプセルの設置

  • 文化

    文化

    社内での共通語は敬語です。お互いが尊敬し合う。また全員がメンターのような存在。
    同じ想いを持った仲間であり、優しく時には厳しく切磋琢磨しています。

VISION

ポテンシャル視点での採用!?
未知を切り開く。

Potentialポテンシャル視点での採用!?

一人でも多くのポテンシャルを伸ばし、未来の価値をあげたい。
私たちは、自社でポテンシャルを秘めた人たちを採用して、大成させるだけじゃない。
この世の中に「ポテンシャル視点」での採用を提言したいと思っています。

その人の価値観、人生観、何をしてきて、何を学んだか、これからどうなっていきたいかなど、その人の人柄を見た採用を広げたいと思っています。

まずは、未知がポテンシャル視点での採用を行い、未来の価値を上げる。
ロールモデルとなる。

未来はホールディングス化!?

Holding未来はホールディングス化!?

私たちは、現在Webマーケティング(コンテンツマーケティング)しか行っていませんが、今後は、理念に通じるものであれば様々な事業を展開します。

事業で人を育てる。未知の事業。

あなたの成し遂げたいこと・・・をしませんか?

私たちは、一人の可能性も埋もれさせたくない。
一人でも多くのポテンシャルを伸ばし、未来の価値をあげたいと思っています。

INTERVIEW

ENTRY

エントリー

ポテンシャルを飛躍させる。
同じ想いをもったメンバーを
募集しています。