採用オウンドメディアとは

変化している採用市場で、自社に合った人材を確保するためには「どんな会社」で「何をしているのか」「どんな人が働いているのか」を求職者に発信する必要が出てきました。以前より、採用オウンドメディアの手法を取り入れている企業はありましたが、近年、必要性を感じ導入する企業がさらに増えています。そんな採用に重要な採用オウンドメディアの構築を支援いたします。

FEATURE

このサービスの特徴

  • 細かいヒアリング

    細かいヒアリング

    まずは、どんな人を採用したいの?御社の魅力はどういうところ?どんな人が活躍できるの?など、採用ペルソナについて細かくヒアリングをいたします。

  • 採用ペルソナに沿った情報発信

    採用ペルソナに沿った情報発信

    採用ペルソナをふまえて、ではその人に何を発信すればいいのか、どうすればその人が見てくれるのか、その人が普段何を考えているのか、を考えて記事を制作。

  • 詳細な効果測定

    詳細な効果測定

    1記事ずつどういうパフォーマンスが出ているかをしっかり把握。ただ書いて終わりではなくて、その後もしっかりフォローします。

FLOW

導入までの流れ

  • STEP1
    お問い合わせ

    お問い合わせ

    まずはお気軽にご相談ください

  • STEP2
    ご提案

    ご提案

    貴社の悩みや達成したいことなどをしっかり把握した上で、貴社用にカスタマイズしたものをご提案させて頂きます。

  • STEP3
    お申し込み

    お申し込み

    費用や期間が決まれば、書類を取り交わし、完了です。

  • STEP4
    ヒアリング

    ヒアリング

    ディレクターが貴社のサービス・商品を理解するためにヒアリングのお時間を頂いています。対象ユーザーや商品のメリット・デメリット、お客様からよく聞かれることなどをお聞かせください。

  • STEP5
    執筆開始

    執筆開始

    明確にユーザー像が固まれば、記事制作スタートです。

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お問い合わせください

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下記からお問い合わせください。