採用ブランディング
2020.08.05
認知度がない…採用のために企業の認知度を上げる方法
このままではいけない。求職者の企業認知度を上げるための方法 世の中に知られていない企業は、求職者に対する認知度を向上させるための方法として求人情報…
「採用ブランディング」に関する記事一覧
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2020.08.05
新卒採用に工夫を！
①母集団形成のための工夫 「求人募集でなかなか人が集まらない。」「新卒採用の方法を改善しなければ。」このようにして悩んでいる採用担当者の方も少なく…
採用ブランディング
2020.08.05
就活生が知りたいこととは？本音を聞いてみた！
就活生が知りたいこと 今年も、採用担当の方は現在のコロナ禍に対応すべく、Web面接等例年と違った採用活動や説明内容の工夫、また、採用の早期化や延滞…
採用ブランディング
2020.08.05
最適なのはどれ？SNSを使った広報活動のメリットや注意点を解説
SNSごとの特徴 SNSには有名なものだけでもTwitter、Instagram、Facebookなど様々なサービスの種類があります。SNSを使用…
採用ブランディング
2020.08.05
採用チャネルとは
採用チャネルとは 採用チャネルとは、企業が採用活動を行う際に活用する手段や、方法などのことで、就職活動や転職活動で用いられる就職サイトや、転職サイ…
採用ブランディング
2020.08.05
企業の広報に有効な手段とは？手段7選とメリットデメリットを解説！
広報の手段は比較して自社に合うものを！ 20年ほど前までは、企業広報の手段といえば、新聞や雑誌、TVCMなどのマスメディア媒体を利用した広告や告知…
採用ブランディング
2020.08.05
広報の年間計画の立て方
広報に年間計画は必要？ 社内外に対し企業の情報を配信する広報は、企業のビジネス戦略に基づき計画的かつ長期的な年間計画を立てるこ…
採用ブランディング
2020.08.05
採用のミスマッチを防ぐには
採用のミスマッチはなぜおこる？ 企業は優秀な人材を、できるだけ多く獲得したいと考えています。そして採用される側の応募者にとっても、自分の力を思う存…
採用ブランディング
2020.08.05
採用に是非取り入れたい！ダイレクトリクルーティングとは？
ダイレクトリクルーティングとは ダイレクトリクルーティングというのは、企業が自ら求める人材を積極的に探し出して直接アプローチする採用活動です。 …
採用ブランディング
2020.08.05
学生が企業に本当に知りたいことと企業が伝えるべき内容
学生が企業に本当に聞きたいこと 2019年に実施したマイナビの調査によれば、学生が会社説明会で知りたいことは「具体的な仕事内容」「社風・社内の雰囲…